Você, Soft Skills e Moda, qual a relação?
No meu post anterior comentei sobre você descobrir seus Soft Skills (habilidades) para atuar na moda, mas esta descoberta serve para qualquer área, o importante é você identificar qual é!
Soft Skills
Seguindo nesta linha, você sabe o que são Soft Skills? Então, são competências comportamentais. São habilidades que destacam e diferenciam os profissionais. Envolvem aptidões mentais, emocionais e sociais. Alguns chamam de atitudes pessoais, pois nascem de acordo com as experiências, cultura, criação e educação de cada um, dentre outros fatores. Estas habilidades são difíceis de avaliar e não são adquiridas com capacitação técnica.
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA)
O CHA é o conjunto dos conhecimento, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho profissional e, respectivamente são: o saber, o saber fazer e o ser (querer fazer). Este último, está mais relacionado às Soft Skills, porque trata do comportamento humano. Trabalhar o CHA de forma consistente é difícil, no entanto, é o melhor caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem de um profissional e assim, poder direcioná-lo em suas atividades.
Powered by Rock ConvertNa minha tese de doutorado pesquisei as competências do profissional de design de moda para atuar nas Empresas de Confecção de Santa Catarina usando o CHA. A pesquisa buscou quais competências (CHA) o profissional deveria ter para atuar nas empresas. O resultado apresentou dados importantes e auxiliou a entender quais as necessidades e dificuldades relacionadas às competências, são enfrentadas pelo profissional e pelas empresas. À época, em 2014, consegui reunir nove itens relacionados à atitude:
Habilidades/Atitudes (Saber ser ou querer fazer)
| 1 – Comprometimento |
| 2 – Responsabilidade |
| 3 – Respeito ao colega de trabalho |
| 4 – Ética |
| 5 – Proatividade |
| 6 – Disposição para as atividades |
| 7 – Postura Profissional |
| 8 – Ser prestativo |
| 9 – Possuir empatia |
Fonte: https://jacquekeller.com.br/
Estou refletindo sobre repetir a pesquisa, mas de acordo com o que tenho acompanhado do mercado, a mesma trouxe resultados que ainda estão bem atuais, os nove itens trazem à tona questões vividas dentro das empresas e pelos profissionais mas claro que o que pode mudar, é a ordem de importância dada aqui.
Então, qual o seu talento pessoal?
